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【原创】思南:脱贫攻坚激励干部有新招

作者:肖愫愫 编辑:大鹏展翅 来源:黔风网 发布时间:2018年02月09日 10:57
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  为响应三年脱贫攻坚行动号召,积极助力扶贫攻坚工作,让扶贫干部没后顾之忧,思南县加注重对脱贫攻坚干部的人才储备、生活关怀、人文关怀、待遇保障、容错纠错机制有机融合,凝聚干部新力量,引领和激励扶贫干部讲担当、找位置、奋力干、作贡献、敢作为、大作为的工作热情 

  广纳贤才,汇聚脱贫攻坚“主心骨”。面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才136名,极贫乡镇和深度贫困村所在乡镇事业单位计划招聘工作人员44人,定向事业单位招考村干部27人,从“四类人员”中招录15人脱贫攻坚专干,打通基层一线干部晋升拦路石,优先提拔任用脱贫攻坚一线干部47人。 

  生活关怀,送上脱贫攻坚“定心丸”。破除扶贫干部长期奔赴在脱贫攻坚主战场前线,移动办公流量需求大,个人通讯费用负担大的瓶颈。中国移动贵州公司思南分公司,积极利用自身4G网络全省村村通运营的优势,对扶贫干部提供优惠业务套餐。一是每人每月28元,获得“流量不限、100M极光宽带一条,国内通话1000分钟”,二是家庭套餐68元“三人流量不限、100M极光宽带一条,国内通话1000分钟”,让乡村主战场在传递信息、沟通协调、分享经验等方面享受到最优质的网络平台,让网络办公更畅通,让扶贫干部吃下“定心丸”。 

  人文关怀,铺实脱贫攻坚“垫脚石”。该县还建立定期走访慰问一线干部制度, 提高干部干事创业热情,分层分级开展“四个必谈必访”,组织266个贫困村的798名村干部进行了体检,将党和政府的关怀温暖送到基层。明确优先照顾因公牺牲、负伤一线干部的父母、配偶、子女医疗和就业,同等条件下优先录取其子女上学、参军。并设立了69万元关爱基金,专门救助因公牺牲、负伤一线干部。自2017年下半年以来,思南先后落实3名因公受伤第一书记和贮存干部慰问经费3万元。该县先后举办扶贫干部专题班23期6575人次,发放资料3万余份。 

  待遇保障,奏响脱贫攻坚“最强音”。建立“4+2”村干部报酬增长激励机制,兑现5名在职村干部副科级干部工资待遇,将集体经济纯收入增长部分的5%奖励业绩突出的村干部。对县级及以上选派的第一书记和驻村干部年终按30%的比例评定“优秀”等次;优秀选派干部纳入县管后备干部库,优先提拔使用,职务与职级并行晋升减少半年时间.落实选派干部学习培训、食宿补助、通讯补贴、交通费用、定期体检、人身保险、不低于50万元保额的人身意外保险和1万元的驻村工作经费“八个保障”。落实每村(社区)办公经费2万元,每个驻村工作组工作经费1万元,实现脱贫攻坚工作乐曲爆发最强音色。  

    容错纠错,撑起脱贫攻坚“保护伞”。建立干事创业容错纠错机制,明确9种容错条件和情形,同时开展执行力“大比武”, 客观看待和正确处理脱贫攻坚一线干部在推动发展、改革创新过程中过失行为,实现容错与防错、纠错相结合,既鼓励改革、支持创新,也问责庸懒、惩治违规违法让一线干部甩掉心里“包袱”,最大限度地调动脱贫攻坚一线干部工作积极性、主动性和创造性。(肖愫愫) 

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